...........................................员工关爱计划活动.........................................

　　国贸物业企业愿景是：打造受社会尊重的物业服务企业。在制定公司战略规划时围绕公司人力资源战略，以关注员工成长的角度做出了很好的制度规划，公司围绕企业愿景、紧紧扣住“为企业创造财富，为客户创造价值，为员工创造明天”这一企业价值主题，开展了一系列的活动，为凝聚人心，鼓舞士气，宣传企业品牌，提升企业竞争力起到了重要作用。

　　一、为员工过生日购买生日蛋糕赠送生日卡。小小的生日祝福卡和蛋糕，体现的是公司领导对员工的一片深情，也是公司价值观的重大转变，尤其是基层员工反应热烈。许多员工表示：公司为员工，员工就要处处为公司着想，顾全大局，以公司利益为重，服务好业主，敢于批评危害公司利益的不良现象。

　　二、改善员工工作和生活环境。公司领导十分重视改善基层员工的工作和生活环境，先后出资改造了国贸“小六楼”员工宿舍；为迈瑞项目部员工宿舍安装了空调；为使基层员工夏天免受蚊虫叮咬，购买了“驱蚊水、花露水”发放给他们，从点滴小事切实关注他们的身体健康和工作环境；各项目还根据自身的条件为员工住宿、吃饭等创造了较好的生活环境。虽然公司还有不少经营困难，人工成本急剧上升等因素，但是公司领导最大限度地为员工解决实际问题。希望员工对公司有信心、对客户有信心、对市场有信心、更要对自己有信心，相信公司、相信自己，创造未来。

　　三、为员工购买电影票和文体活动器材。为了丰富员工的业余文化生活，培养积极向上的健康生活方式，公司为全体员工购买了电影票，为各项目购置了跳绳、毽球、跳棋、军棋、象棋、乒乓球拍、羽毛球拍和篮球等文体器材，极大地调动了员工工作的积极性，大家反映热烈，得到了基层员工的普遍赞赏。

　　四、在公司领导的大力支持下，分批组织了市场化员工750人参加的“我与国贸共成长”关爱员工活动——中山、珠海一日游。体现了公司对市场化员工的特殊关爱，公司为大家提供了就业的机会、学习成长的机会、养家糊口的薪水，员工就会更爱我们的企业，增强服务公司的归属感和自豪感，极大地鼓舞了广大员工的工作热情和积极性。

　　五、进一步完善协调和解决劳动关系有效机制，切实维护职工的合法权益。公司为全体员工购买了住房公积金，员工劳动合同签订率、社会养老保险交纳率、工伤保险费交纳率和医疗保险交纳率都达到了100%，这是公司为了员工长期的利益和生活保障最大化的具体表现，充分体现了公司法治化价值取向和以人为本的人文关怀。

　　关爱员工计划还在继续……

　　让我们干一行、爱一行、钻一行，永远牢记：今天工作不努力，明天努力找工作！热心帮助别人，就是帮助自己提高，赢得员工的尊重就是公司追求的目标，公司关爱员工，员工感恩国贸！

文图：行政事务部/ 梁　莉