为了进一步规范公司人事管理工作，加强用工风险防范，同时提高公司新鲜血液的输送和培养能力，针对山东深国贸近期出台的各类人力资源管理规范性文件。5月19日，山东深国贸公司组织各项目负责人、信息员及大学堂学员进行了人事管理专项培训。培训由山东深国贸公司人力资源部由志刚经理主讲，山东深国贸公司总经理陈伟、常务副总经理王龑等80余人参加了培训。

山东深国贸公司人力资源部由志刚经理主讲    山东深国贸公司总经理陈伟进行总结讲话

由经理首先就员工档案构成、管理标准、工作流程等进行了培训。培训期间，由经理引用近年来各项目出现的各类案例，就员工档案管理工作要点和风险源进行了重点强调和延伸说明。随后，由经理对大学生、实习生的培养流程和相关工作要求等进行了阐述，要求公司各部高度重视此项工作，把对大学生、实习生的培养纳入日常工作和考核范围。培训最后，常务副总经理王龑就员工档案存在的普遍问题进行了现场纠正和互动答疑，由经理组织进行了现场口试和笔试。

最后，陈伟总经理进行了总结讲话。陈总首先对此次培训的组织者、参与者和场地提供者表示衷心感谢。而后从集团总部近期工作安排、近年来人事管理工作出现的问题和漏洞等几个方面出发，再次强调了人力工作的重要性。最后，陈总代表公司管理层对人事工作的开展提出了进一步要求，强调相关工作负责人要关注细节、加强责任心，坚决把公司人事管理制度要求贯彻落实到位。同时，公司将逐步把各项工作纳入标准化工作范围，要求所有工作都按照“五化”标准要求进行系统化、流程化梳理和建设。

对于物业企业来说，员工是公司最重要的资源和财富之一，人力资源管理工作一直是各项工作的重中之重。我司将通过不断完善规章制度，提高对员工的管理水平，促进人力工作形成标准化。同时力争在党建工作的引领下，结合企业文化建设和丰富多彩的企业文化活动，逐步实现全体员工物质与精神双幸福的美好愿景。