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国贸物业公司组织召开信访工作宣贯会
2025-06-18 字体大小: T T T


      2025年6月18日上午,国贸物业公司组织召开信访工作宣贯会议。旨在深入分析当前信访形势,强化集团信访管理办法宣贯落实。会议不仅分析了当前面临的工作挑战,更聚焦于如何将信访工作作为提升服务品质、促进企业稳定发展的关键一环。部分直管企业负责人在会上分享了怎么做好信访工作的宝贵经验,为国贸物业又稳又好的高质量发展建言献策。

      会上,国贸物业党委副书记、纪委书记提出三点工作意见建议:一是勇于面对矛盾,深入分析矛盾关键点和提出高效解决方法。积极与项目所在辖区街道办、社区工作站等政府部门协同联动,推动社区治理共建共治共享,形成合力。二是提前谋划和定期摸排信访隐患,争取把矛盾化解在基层,消除“等”“靠”等错误思想。各直管企业、各业务板块制定信访处理应急预案,对信访事项事前、事中、事后进行全过程把控。三是提高认识,通过现象看本质。将信访事项中反映的问题与公司经营治理模式相对标,系统化完善机制制度,形成标准化处理流程。

      国贸物业党委书记、执行董事在总结讲话中提出了四点明确要求。一要提高政治站位,深刻认识信访工作重要性。各岗位尤其项目一线工作人员要切实履行职责,压实各层级责任,靠前服务,面对矛盾要善于换位思考,用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。二要坚持源头治理,努力将矛盾化解在萌芽状态。各直管企业、各部门要“抓早抓小”,做到预防在前,做好处置预案。落实物业服务标准化,工作流程规范化。三要强化信息共享和完善客诉服务平台。强化上下纵向条线工作汇报,兄弟单位或同类项目横向信息互通有无的沟通机制。加快完善国贸云、400热线等信息平台建设及推广应用,以智能化技术支撑高质量管理。四要加强信访队伍建设及关心关爱基层员工。要建设一支敢于担当、责任心强、善于履职尽责、团结协作以及专业素质强的工作队伍,坚持“有温度”的员工管理机制,及时做好员工心理解压和负面情绪疏导。

      国贸物业在家领导班子成员、各部室负责人,各直管企业负责人及信访工作分管领导、信访工作部门负责人、业务骨干以线上线下相结合的方式参加会议。